Σε μια εποχή όπου τα τυπικά προσόντα γίνεται όλο και περισσότερο προαπαιτούμενα ακόμη και για μία χαμηλόμισθη εργασία που δεν ταιριάζει με το αντικείμενο σπουδών, κάποιοι, κάνουν τη διαφορά. Η Google, η ιστορική εταιρεία στον χώρο του διαδικτύου, χρειάζεται μόνο ένα πράγμα. Αυτό που την ενδιαφέρει δεν είναι τα πτυχία, καθώς γνωρίζει πως δεν ταυτίζονται […]
Σε μια εποχή όπου τα τυπικά προσόντα γίνεται όλο και περισσότερο προαπαιτούμενα ακόμη και για μία χαμηλόμισθη εργασία που δεν ταιριάζει με το αντικείμενο σπουδών, κάποιοι, κάνουν τη διαφορά.
Η Google, η ιστορική εταιρεία στον χώρο του διαδικτύου, χρειάζεται μόνο ένα πράγμα.
Αυτό που την ενδιαφέρει δεν είναι τα πτυχία, καθώς γνωρίζει πως δεν ταυτίζονται με την επιτυχία ή τη διάθεση για δουλειά.
Δεν την ενδιαφέρουν ούτε η προϋπηρεσία, ούτε οι εξαιρετικές συστάσεις.
Οι υπεύθυνοι διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, όπως εξηγεί η Yasmin Green, αργούν πολύ να αποφασίσουν αν θα προσλάβουν κάποιον.
Και ψάχνουν στο βιογραφικό του κάτι ιδιαίτερο, κάτι ανορθόδοξο, κάτι που τον κάνει εντελώς ξεχωριστό από τους άλλους ανθρώπους.
Ψάχνουν το πάθος, στα μάτια του υποψηφίου.
Αυτόν που δεν θα το βάλει κάτω και θα παλέψει για την εργασία του. Έναν άνθρωπο με ιδέες, όρεξη, διάθεση να πάει μπροστά. Κάτι που δυστυχώς, δεν υπάρχει σε αφθονία, στις κοινωνίες που έχουν ρίξει όλο το βάρος στα τυπικά προσόντα, αφήνοντας στην άκρη πολλές φορές την προσωπική καλλιέργεια.
