Βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας αποτελεί από χθες η καθυστέρηση δεδουλευμένων. Ο νόμος 4487/2017, που προβλέπει ότι η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου από τον εργοδότη -ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης- θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ (Α’ 116/9-8-2017). Συγκεκριμένα το τροποποιημένο άρθρο του νόμου αναφέρει: «Πάσα μονομερής μεταβολή των […]
Βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας αποτελεί από χθες η καθυστέρηση δεδουλευμένων.
Ο νόμος 4487/2017, που προβλέπει ότι η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου από τον εργοδότη -ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης- θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ (Α’ 116/9-8-2017).
Συγκεκριμένα το τροποποιημένο άρθρο του νόμου αναφέρει:
«Πάσα μονομερής μεταβολή των όρων της υπαλληλικής συμβάσεως, βλάπτουσα τον υπάλληλον, θεωρείται ως καταγγελία τούτης, δι’ ην ισχύουσιν αι διατάξεις του παρόντος νόμου.
Ως μία τοιαύτη θεωρείται εν πάση περιπτώσει η μετάθεσις του υπαλλήλου εις γραφείον λειτουργούν εν τη αλλοδαπή εφ’ όσον δεν αποδέχεται την μετάθεσιν ο μετατιθέμενος υπάλληλος.
Επίσης θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης».
