Σε ανακοίνωσή του το ΚΕΠΕΑ ενημερώνει τους εργαζόμενους της χώρας για όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν για την αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας,ενόψει της καλοκαιρινής περιόδου και της χορήγησης των αδειών. Απόφαση-«βόμβα»: Η θερινή άδεια δεν μεταφέρεται Πιο αναλυτικά, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) αναφέρει τα εξής: «Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε […]
Σε ανακοίνωσή του το ΚΕΠΕΑ ενημερώνει τους εργαζόμενους της χώρας για όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν για την αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας,ενόψει της καλοκαιρινής περιόδου και της χορήγησης των αδειών.
Απόφαση-«βόμβα»: Η θερινή άδεια δεν μεταφέρεται
Πιο αναλυτικά, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) αναφέρει τα εξής:
«Εάν λήξει η σύμβαση εργασίας με οποιονδήποτε τρόπο (απόλυση, παραίτηση, θάνατος εργαζόμενου, λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου), και ο εργαζόμενος δεν είχε πάρει την κανονική του άδεια που του οφείλεται, τότε δικαιούται τις αποδοχές τις οποίες θα έπαιρνε αν του είχε χορηγηθεί η άδεια (αρ.1, παρ.3, του Ν.1346/1983).
Αποζημίωση άδειας και επίδομα άδειας, αναλόγως προς τον χρόνο υπηρεσίας.
α) Κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που έγινε η πρόσληψή του, δικαιούται να λάβει 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας (με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων)
β) Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, ο μισθωτός επίσης δικαιούται επίσης 2 ημερομίσθια ή 2/25 του μισθού για κάθε μήνα απασχόλησης, όπως και 2 ημερομίσθια σαν επίδομα αδείας( με τον περιορισμό του μισού μισθού ή των 13 ημερομισθίων)
γ) Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος και για τα επόμενα οφείλονται αποδοχές πλήρους άδειας και επιδόματος αδείας, που αντιπροσωπεύουν αυτές που θα δικαιούταν ο μισθωτός εάν έπαιρνε την άδειά του κατά το χρονικό διάστημα της λύσης της σχέσης εργασίας»
