Η Κυβέρνηση αποδεικνύει στην πράξη ότι στηρίζει τους εργαζόμενους και αναπτύσσει δράσεις που οδηγούν στην τόνωση της απασχόλησης και τη μείωση της ανεργίας. Για το 2022, ο ΟΑΕΔ προωθεί προγράμματα για απασχόληση ανέργων που φτάνουν στις 86.000, με έμφαση στους νέους, τις γυναίκες και τους μακροχρόνια ανέργους, μέσω 11 νέων προγραμμάτων τα οποία θα αντλήσουν σχεδόν 590 εκατομμύρια ευρώ από τους πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης και του ΕΣΠΑ, αλλά και μέσω επτά συνεχιζόμενων δράσεων.
Ανάμεσα στα άλλα, τα τελευταία δύο χρόνια τα προγράμματα της περιόδου 2020-21 κινούνταν σε τρεις κατευθύνσεις: την τόνωση της απασχόλησης, την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και τη στήριξη της επιχειρηματικότητας. Ο προσανατολισμός της κυβέρνησης αποδεικνύει στην πράξη ότι η μείωση των ανισοτήτων και οι ευκαιρίες στους πιο αδύναμους αποτελούν αδιαπραγμάτευτη προτεραιότητά της.
Μεταρρυθμίσεις και δράσεις που υλοποιήθηκαν, τα τελευταία δύο χρόνια από το Υπουργείο Εργασίας και τον ΟΑΕΔ:
- Έχει διαθέσει περισσότερα από 9 δισεκατομμύρια ευρώ για την κάλυψη 3 εκατομμυρίων εργαζομένων και ανέργων, από τις συνέπειες της κρίσης του κορονοϊού. Είναι το μεγαλύτερο πακέτο κοινωνικής στήριξης που υπήρξε ποτέ στην Ελλάδα.
- Μέσα από τα προγράμματα του ΟΑΕΔ, στην περίοδο της πανδημίας και για μόνο 18 μήνες δημιουργήθηκαν 50.000 θέσεις εργασίας για ανέργους.
- Μπήκε ήδη σε εφαρμογή το πρόγραμμα «Πρώτο Ένσημο» για νέους 18 έως 29 ετών, με σκοπό την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας που θα καλύψει μέχρι 35.000 περιπτώσεις νέων που αναζητούν δουλειά.
- Συνεχίζεται το πρόγραμμα κάλυψης των ασφαλιστικών εισφορών που μέσα στο 2022 θα καλύψει 50.000 προσλήψεις στον ιδιωτικό τομέα.
- Σχεδιάζεται το μεγαλύτερο πρόγραμμα κατάρτισης και επανακατάρτισης για εργαζόμενους και ανέργους που έγινε ποτέ στην Ελλάδα, με προτεραιότητα στις ψηφιακές δεξιότητες.
- Ψήφισε και έθεσε σε εφαρμογή το νόμο για την Προστασία της Εργασίας που προβλέπει την αύξηση των υπερωριών στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής, την αύξηση των γονικών αδειών και τη θέσπιση του «δικαιώματος αποσύνδεσης» στην τηλεργασία.
- Μετατρέπει την Επιθεώρηση Εργασίας σε ανεξάρτητη διοικητική Αρχή
- Προωθεί την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που θα είναι βασικό εργαλείο ελέγχου και σεβασμού του ωραρίου του εργαζομένου, καταπολέμησης της μαύρης και της υποδηλωμένης εργασίας.
- Ψήφισε και έθεσε σε εφαρμογή την Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά που εισάγει τους «ατομικούς κουμπαράδες» για τους νέους, τους επιτρέπει να ελέγχουν το ύψος της επικουρικής τους σύνταξης και οδηγεί σε σημαντικά υψηλότερες επικουρικές συντάξεις για τους ίδιους.
- Επιπλέον -σύμφωνα με όλες τις προβλέψεις- οι ρυθμοί ανάπτυξης θα παραμείνουν ισχυροί τόσο το 2022 όσο και το 2023. Και αυτό θα έχει θετική αντανάκλαση τόσο τους εργαζόμενους όσο και στους ανέργους
Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι ένα μέρος της γενιάς του brain drain έχει ξεκινήσει να επιστρέφει. Το 15% των εργαζομένων της νέας μονάδας της Pfizer στη Θεσσαλονίκη θα έχει αυτά τα χαρακτηριστικά.
