Πρόγραμμα ΔΥΠΑ πράσινες δεξιότητες 2024: «Τα κονδύλια, που θα διατεθούν, αγγίζουν το 1 δισ. ευρώ μόνο για προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης» δήλωσε ο διοικητής της ΔΥΠΑ, Σπύρος Πρωτοψάλτης
O διοικητής της ΔΥΠΑ και Εθνικός Συντονιστής του Ευρωπαϊκού Έτους Δεξιοτήτων, Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε, μεταξύ άλλων, σε συνέντευξή του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ ότι: «Στόχος μας είναι, μέχρι το 2025, 500.000 πολίτες να έχουν πιστοποιηθεί σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες. Ήδη, μέσα από τα προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), 260.000 Έλληνες έχουν ολοκληρώσει προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και έχουν λάβει πιστοποιήσεις», και σημείωσε ότι, το επόμενο διάστημα, έρχονται νέες δράσεις κατάρτισης της ΔΥΠΑ για συνολικά 131.000 πολίτες.
Όπως ανέφερε, «τα κονδύλια, που θα διατεθούν, αγγίζουν το 1 δισ. ευρώ μόνο για προγράμματα κατάρτισης και επανακατάρτισης, ενώ συνολικά το Ταμείο Ανάκαμψης θα διοχετεύσει στην Ελλάδα πόρους, ύψους 3,5 δισ. ευρώ, για την ανάπτυξη και την ενίσχυση των δεξιοτήτων, θέτοντας ως στόχο το 60% των ενηλίκων να μπει σε πρόγραμμα διά βίου μάθησης, μέχρι το 2030. Ειδικότερα, η πρώτη δράση θα “τρέξει” εντός του επόμενου μήνα και θα αφορά στην κατάρτιση 25.000 ανέργων και εργαζομένων σε πανεπιστήμια, με αντικείμενο τις πράσινες δεξιότητες».
Οι επερχόμενες καταρτίσεις
Εν συνεχεία της δήλωσής του, ο κ. Πρωτοψάλτης, παρέθεσε ότι: «Τον Μάιο, θα ακολουθήσει η κατάρτιση 10.000 ανέργων και εργαζομένων, με επίκεντρο την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI training), καθώς και η κατάρτιση 1.000 ανέργων σε ψηφιακές δεξιότητες (advance digital skills), ενώ, μετά το τέλος της κατάρτισης, προβλέπεται η τοποθέτησή τους σε θέση εργασίας. Επίσης, τον Ιούνιο, θα ανοίξουν προγράμματα κατάρτισης 30.000 ανέργων σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες (digital and green certificates) και, από τον Σεπτέμβριο, θα υλοποιηθούν δράσεις επαγγελματικής κατάρτισης οδηγών για 10.000 ανέργους, αλλά και προσωπικού ασφαλείας για 5.500 ανέργους».
Παράλληλα, συμπλήρωσε ότι η ΔΥΠΑ, στο πλαίσιο της βούλησής της να συμβάλει έμπρακτα και ενεργά στην αποτελεσματικότερη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης εργασίας, με εργαλεία που, όμως, θα ξεπερνούν παρωχημένες λογικές και θα έχουν καινοτόμο πρόσημο, προχώρησε στην υλοποίηση δράσεων προς αυτή την κατεύθυνση, όπως είναι οι «Ημέρες Καριέρας», η νέα σειρά εκδηλώσεων συμβουλευτικών υπηρεσιών «Job Ready by DYPA» και τα «Open Days». Ο κ. Πρωτοψάλτης υπογράμμισε, επίσης, ότι δίνεται έμφαση και σε προγράμματα και δράσεις που στόχο έχουν την ενίσχυση της καλλιέργειας δεξιοτήτων «νέας γενιάς».
Για πιθανές αλλαγές στο επίδομα ανεργίας
Τέλος, σε ερώτηση σχετικά με τις επικείμενες αλλαγές στο επίδομα ανεργίας, ο διοικητής της ΔΥΠΑ διευκρίνισε ότι το επίδομα ανεργίας δεν θα μειωθεί, αλλά στόχος είναι να γίνει πιο δίκαιο, πιο εμπροσθοβαρές και πιο ανταποδοτικό. «Σε αυτό το πλαίσιο εξετάζουμε, στο πλαίσιο πάντα της πιλοτικής εφαρμογής, το επίδομα να είναι αυξημένο στην αρχή, γιατί η αιφνίδια απόλυση προκαλεί πολλούς κλυδωνισμούς στον οικογενειακό προγραμματισμό, καθώς και αλλαγές στο επίδομα των μακροχρόνια ανέργων, ώστε κάποιος που δούλευε για πάνω από 20 χρόνια και συνεισέφερε στο σύστημα να έχει τη στήριξη της Πολιτείας για μερικούς μήνες ακόμα μετά τους 12» ανέφερε χαρακτηριστικά.
