Το να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά μπορεί να είναι συναρπαστικό και λίγο αγχωτικό ταυτόχρονα. Ενώ ορισμένοι εργοδότες μπορεί να έχουν ισχυρές διαδικασίες ενσωμάτωσης, η υποστήριξη κατά την έναρξη μιας νέας εργασίας μπορεί να διαφέρει. Ανεξάρτητα από αυτό, το να ξεκινήσετε με το «δεξί» και να προετοιμαστείτε για την επιτυχία είναι ζωτικής σημασίας για τους νέους υπαλλήλους. «Αυτές οι πρώτες εβδομάδες μιας νέας δουλειάς μπορούν πραγματικά να δώσουν τον τόνο για το επόμενο κεφάλαιο της καριέρας σας», λέει στο CNBC Make It η Lori Castillo Martinez, εκτελεστική αντιπρόεδρος ταλέντων, ανάπτυξης και ανάπτυξης στη Salesforce. Η Castillo Martinez λέει ότι ο στόχος της στη Salesforce, η οποία έχει πάνω από 70.000 υπαλλήλους, είναι να βοηθήσει τους νεοπροσληφθέντες να ενσωματωθούν στην εταιρική κουλτούρα γρήγορα και αποτελεσματικά. Καμία διαδικασία ενσωμάτωσης δεν θα είναι πανομοιότυπη, αλλά πολλές από τις στρατηγικές που αναφέρει η Castillo Martinez, μπορούν να εφαρμοστούν σε οποιαδήποτε εταιρεία.
Η αξιοποίηση στο έπακρο μιας νέας δουλειάς μπορεί σύντομα να είναι στο επίκεντρο πολλών εργαζομένων. Το ποσοστό των ανθρώπων που αναζητούν δουλειά στις ΗΠΑ έφτασε σε υψηλό δεκαετίας 28% τον Αύγουστο, σύμφωνα με την τελευταία δημοσκόπηση της Ομοσπονδιακής Τράπεζας της Νέας Υόρκης για τους καταναλωτές και περισσότερες από τις μισές εταιρείες των ΗΠΑ που συμμετείχαν σε έρευνα από την Robert Half, μια εταιρεία προσλήψεων και στελέχωσης στο Νέα Υόρκη, λένε ότι ετοιμάζονται να προσλάβουν αυτό το φθινόπωρο και το χειμώνα. Εδώ είναι τρία πράγματα που οι επαγγελματίες που εργάζονται με νεοπροσληφθέντες υποστηρίζουν ότι πρέπει να δώσετε προτεραιότητα μόλις ξεκινήσετε μια νέα δουλειά.
Πώς λειτουργεί η ομάδα
Από την πρώτη μέρα μιας νέας δουλειάς, οι νέοι υπάλληλοι θα πρέπει να αρχίσουν να σκέφτονται πώς θα επιτύχουν στη νέα τους εταιρεία, λέει η Sonia Cargan, διευθύντρια ταλέντων στην American Express. Η Cargan σημειώνει ότι πρέπει να μάθουν τον τρόπο εργασίας της νέα ομάδας στην οποία συμμετέχουν. «Συχνά συμμετέχουμε σε ομάδες και οι ομάδες είναι διαφορετικές και ποικίλλουν», λέει η Cargan. Η Cargan προτείνει να κάνετε ερωτήσεις στον διευθυντή σας, όπως πώς προτιμά να επικοινωνεί η ομάδα σας; Πώς είναι να δουλεύεις σε αυτή την ομάδα; Πώς είναι το στυλ ηγεσίας σας; Η Castillo Martinez προσθέτει ότι θα πρέπει να ρωτήσετε πότε γίνονται οι συναντήσεις της ομάδας και ποια εσωτερικά συστήματα είναι τα πιο σημαντικά για εξοικείωση.
Δημιουργήστε σχέσεις
Από εκεί, η Cargan λέει ότι «είναι λίγο θέμα οικοδόμησης σχέσεων». Ξεκινήστε να παρατηρείτε, να κάνετε ερωτήσεις και να εντοπίζετε άτομα με τα οποία μπορείτε να επικοινωνείτε. Υποστηρίζει ότι οι πιο εντυπωσιακές νέες προσλήψεις είναι αυτές που έχουν «κλίση» στην πτυχή της οικοδόμησης σχέσεων. Θα πρέπει να δώσετε προτεραιότητα στο να κάνετε τη δουλειά σας, αλλά η αξιοποίηση των σχέσεων σας επιτρέπει να κάνετε καλά τη δουλειά σας, προσθέτει. Οι σχέσεις δεν πρέπει να είναι μόνο με μάνατζερ ή άτομα σε υψηλότερες θέσεις.
Προσδιορίστε τον σκοπό σας
Είναι σημαντικό να κατανοήσετε την εταιρεία στην οποία συμμετέχετε και πώς μπορείτε να έχετε άμεσο αντίκτυπο στο νέο σας ρόλο, σημειώνει η Castillo Martinez. Το να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά είναι «σχεδόν η μόνη φορά που έχετε πραγματικά αυτήν την ευκαιρία να δείτε τα πάντα με φρέσκα μάτια και να προσδιορίσετε πραγματικά τον σκοπό σας και ποιος θέλετε να είστε και πώς θέλετε να εμφανιστείτε στην εταιρεία», τονίζει. Οι επιτυχημένες νέες προσλήψεις επενδύουν χρόνο στην κατανόηση του πλαισίου του οργανισμού και του τρόπου με τον οποίο οι μοναδικές τους δεξιότητες και το υπόβαθρό τους μπορούν να προσθέσουν αξία, προσθέτει η Cargan. Τελικά, αυτό που λειτουργεί για ένα άτομο μπορεί να μην λειτουργεί για ένα άλλο, και η Castillo Martinez ενθαρρύνει τους νέους εργαζόμενους να παραμείνουν περίεργοι και ανοιχτοί στον πειραματισμό με διαφορετικές προσεγγίσεις. «Ως νέα πρόσληψη, έχετε την ευκαιρία να κάνετε την εμπειρία δική σας», επισημαίνει.
