Όταν χρησιμοποιηθεί σωστά, η ταπεινοφροσύνη μπορεί να ενθαρρύνει τους ανθρώπους γύρω σας να είναι πιο δημιουργικοί
Οι ισχυροί άνθρωποι θεωρούνται συχνά ως γεμάτοι αυτοπεποίθηση, συλλογικοί και μη απολογούμενοι – αλλά οι πιο ταπεινοί άνθρωποι σε έναν χώρο εργασίας μπορούν πραγματικά να έχουν τη μεγαλύτερη επιρροή, υποστηρίζει ο ειδικός στην επικοινωνία Matt Abrahams. Όταν χρησιμοποιηθεί σωστά, η ταπεινοφροσύνη μπορεί να ενθαρρύνει τους ανθρώπους γύρω σας να είναι πιο δημιουργικοί και συνεργατικοί, να επιδεικνύουν υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη και να κάνει τους άλλους πιο διατεθειμένους να σας ακούν,επισημαίνει. Η ταπεινοφροσύνη είναι ένας τρόπος να μειώσεις το status ή τη δύναμή σου [σε μια αλληλεπίδραση] που κάνει ένα άλλο άτομο να αισθάνεται ίσο με εσένα», λέει στο CNBC make it ο Abrahams, συγγραφέας και λέκτορας στρατηγικών επικοινωνιών στο πανεπιστήμιο του Στάνφορντ.
Τα άτομα με υψηλά επίπεδα ταπεινότητας είναι καλύτερα στην αξιολόγηση των στοιχείων και στην κατανόηση πολλαπλών απόψεων και είναι και πιο περίεργα, σύμφωνα με μια ανάλυση του πανεπιστημίου Duke του 2017. Το να έχεις την ικανότητα να παραδεχτείς ότι κάνεις λάθος, σε βοηθά να «είσαι ανοιχτός στη νοοτροπία να μαθαίνεις και αυτό είναι απολύτως σημαντικό», εξήγησε η executive coach Charlene Li στο podcast «the path» του Linkedin πέρυσι.
Σκεφτείτε τις απαντήσεις σας
Η στοχαστική απάντηση σε ερωτήσεις και φιλοφρονήσεις είναι ένας εύκολος τρόπος για να επιδείξουμε ταπεινότητα, σύμφωνα με τον Abrahams. Εάν κάποιος επαινεί την πείρα σας, θα μπορούσατε να απαντήσετε με ένα απλό «Ευχαριστώ» ή θα μπορούσατε να ενθαρρύνετε το άλλο άτομο αναγνωρίζοντας ότι εσείς —όπως και εκείνοι— εργάζεστε πάντα για να βελτιωθείτε. «Όταν λέω, «εξακολουθώ να δουλεύω στις επικοινωνιακές μου δεξιότητες, προσπαθώ πραγματικά να απομακρύνω την πίεση από το άλλο άτομο και να δείξω ότι είμαστε μαζί σε αυτό», λέει ο Abrahams. Όταν το κάνετε σωστά, μπορείτε να δείξετε στο άλλο άτομο ότι όλοι έχουν κάτι να μάθουν – και να έρθετε πιο κοντά- βοηθώντας τον να αισθάνεται πιο άνετα να μοιράζεται ιδέες ή να συνεργάζεται μαζί σας, επισημαίνει ο Abrahams.
Αποφύγετε όμως να υποτιμάτε τον εαυτό σας, διαφορετικά οι συνάδελφοί σας θα νιώσουν ότι ψαρεύετε για κομπλιμέντα, προσθέτει. Επιπλέον, αν υποβαθμίσετε τις δεξιότητές σας ακριβώς πριν από μια παρουσίαση, οι συνάδελφοί σας πιθανότατα θα πιστεύουν ότι δεν έχετε εμπιστοσύνη στη δουλειά σας.
Αναγνωρίστε τις ατέλειές σας
Το να κάνετε ένα λάθος ή να μην είστε είστε σίγουροι για το πώς να ολοκληρώσετε μια εργασία μπορεί να σας βοηθήσει να συνδεθείτε με άλλα άτομα, είτε είστε υπάλληλος αρχικού επιπέδου είτε διευθύνων σύμβουλος μιας από τις μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο . Στην αρχή της καριέρας του, ο σημερινός διευθύνων σύμβουλος της Amazon, Άντι Τζάσι, παρουσίασε το σχέδιο λειτουργίας της ομάδας του σε ένα powerpoint 220 διαφανειών στον ιδρυτή Τζεφ Μπέζος και σε άλλα μεγάλα στελέχη της εταιρείας, είπε ο Τζάσι σε ένα βίντεο που αναρτήθηκε στο διαδίκτυο από την Αmazon τον Ιούλιο. Εν μέσω της παρουσίασης, ο Mπέζος παρατήρησε ότι μια διαφάνεια ήταν γεμάτη λάθη. Αντί να αμυνθεί για τα λάθη του, ο Τζάσι ένιωσε την ευκαιρία να επιδείξει τη δική του ταπεινοφροσύνη. Ζήτησε συγγνώμη από τον Μπέζος και αναγνώρισε το λάθος προτού προχωρήσει, είπε — αντί να επιμείνει στο λάθος, να αναστατωθεί ή να τα βάλει με τον εαυτό του για αυτό. Η εμπειρία αυτή ενίσχυσε την εμπιστοσύνη μεταξύ των δύο, είπε ο Τζέσι.
