Καριερίστικη απάτη: Γιατί η γενιά Z δέχεται προσφορές εργασίας – και μετά εξαφανίζεται
Γιατί κάποιος να κάνει αίτηση για μια δουλειά, να περάσει από συνέντευξη, να υπογράψει συμβόλαιο, αλλά να μην εμφανιστεί ποτέ στη θέση του; Η απάντηση πιθανότατα κρύβεται στη σκληρή αγορά εργασίας…
Όνομα: Καριερίστικη απάτη.
Ηλικία: Είναι πολύ 2025
Εμφάνιση: Καμία.
Δεν ήξερα ότι μπορεί κάποιος να κάνει καριέρα πιάνοντας γατόψαρα.
Αυτή είναι μια διαφορετική μορφή «ψαρέματος» (catfishing), που εμφανίζεται όλο και πιο συχνά στη σύγχρονη αγορά εργασίας.
Τι πρέπει να κάνω για να το δοκιμάσω;
Απλά να μην εμφανιστείς στη δουλειά.
Μου αρέσει ήδη. Και μετά;
Αυτό είναι όλο – κάνεις αίτηση για δουλειά, την παίρνεις, την αποδέχεσαι και μετά… δεν πας ποτέ.
Πώς θα το εξηγήσω στον εργοδότη μου;
Δεν θα το εξηγήσεις. Απλά θα εξαφανιστείς.
Χμμ. Και αυτό είναι δημοφιλές;
Σύμφωνα με μια έρευνα, το 34% των ατόμων της γενιάς Z έχουν εμπλακεί σε αυτήν την πρακτική.
Υπάρχει κάποιο κοινωνικό πρότυπο που να μην ανατρέπουν οι Z;
Προφανώς, το 24% των millennials, το 11% της γενιάς X και το 7% των boomers έχουν κάνει το ίδιο.
Γιατί όμως να περάσει κάποιος όλη αυτή τη διαδικασία και να μην εμφανιστεί ποτέ;
Για διάφορους λόγους – κατά τη διάρκεια μιας μακράς και απογοητευτικής διαδικασίας πρόσληψης, μπορεί να έχουν βρει μια καλύτερη πρόταση ή απλά να έχουν αλλάξει γνώμη.
Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα μπορούσαν απλώς να πουν “ευχαριστώ, αλλά δεν ενδιαφέρομαι”;
Προφανώς, δεν νιώθουν ότι χρωστούν κάτι στους υποψήφιους εργοδότες τους.
Και γιατί να νιώθουν έτσι;
Επειδή αισθάνονται ότι οι εργοδότες τούς έχουν φερθεί πολύ άσχημα.
Με ποιον τρόπο;
Η διαδικασία πρόσληψης είναι συχνά περίπλοκη, αδιαφανής και χρονοβόρα. Έρευνες δείχνουν ότι, κατά μέσο όρο, χρειάζονται από 100 έως 200 αιτήσεις για να λάβει κάποιος μία προσφορά εργασίας στις μέρες μας.
Αυτό είναι γελοίο.
Εν μέρει, συμβαίνει επειδή ένα σημαντικό ποσοστό των διαθέσιμων θέσεων είναι στην πραγματικότητα… ανύπαρκτο – είναι τα λεγόμενα «φαντάσματα εργασίας».
Φαντάσματα εργασίας;
Ψεύτικες αγγελίες που δημοσιεύονται από εταιρείες, είτε για να φαίνεται ότι προσλαμβάνουν και έτσι να δείχνουν ότι αναπτύσσονται, είτε για να κρατούν τους τωρινούς υπαλλήλους τους σε εγρήγορση, είτε για κάποιον άλλο περίεργο λόγο.
Κατάλαβα: είναι ζούγκλα εκεί έξω.
Υπάρχει επίσης το φαινόμενο του επαγγελματικού ghosting, όπου οι εταιρείες περνούν τους υποψηφίους από πολλαπλές συνεντεύξεις, ακόμα και τους κάνουν προσφορές εργασίας, μόνο και μόνο για να εξαφανιστούν ξαφνικά χωρίς καμία εξήγηση.
Άρα αυτό που λες είναι ότι οι εργοδότες παίρνουν αυτό που τους αξίζει.
Όχι απαραίτητα – η καριερίστικη απάτη μπορεί να κοστίσει τεράστια ποσά στις εταιρείες.
Καλώς. Εξάλλου, το μόνο πραγματικό αντίμετρο στην απάτη είναι περισσότερη απάτη.
Υπάλληλοι-φαντάσματα για δουλειές-φαντάσματα – ακούγεται σαν το μέλλον.
Πες: «Υπέροχη προσφορά! Μπορώ να το σκεφτώ και να σας απαντήσω κάποια στιγμή γύρω στο ποτέ;»
Μην πεις: «Άρα ο επίσημος τίτλος της θέσης είναι φύλακας εγκαταλελειμμένου λούνα παρκ, αλλά το βράδυ φοράω ένα σεντόνι για να τρομάζω τα περίεργα παιδάκια.»

