Ως υποχρεωτική αργία χαρακτηρίζεται από τη νομοθεσία η 25η Μαρτίου, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την απασχόληση και την αμοιβή των εργαζομένων. Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) ενημερώνουν αναλυτικά για τα εργασιακά δικαιώματα και τις οικονομικές απολαβές που προβλέπονται κατά την εθνική επέτειο. Κατά τις υποχρεωτικές αργίες, η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων αναστέλλεται και η απασχόληση των μισθωτών απαγορεύεται. Εξαιρούνται μόνο όσες δραστηριότητες επιτρέπεται να λειτουργούν νόμιμα και τις Κυριακές ή τις υπόλοιπες επίσημες αργίες, όπως ορίζεται από τις σχετικές διατάξεις.
Η ΓΣΕΕ διευκρινίζει τα ακόλουθα σενάρια σχετικά με την αμοιβή των εργαζομένων τη συγκεκριμένη ημέρα:
🔹 Για επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν στις αργίες:
-
Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το συνηθισμένο ποσό χωρίς καμία προσαύξηση.
-
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν τον κανονικό μισθό τους, χωρίς επιπλέον αποζημίωση.
🔹 Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα την ημέρα της αργίας:
-
Μισθωτοί με ημερομίσθιο:
-
Δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους συν προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες που εργάστηκαν.
-
-
Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό:
-
α) Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί συνήθως σε αργίες, αλλά λειτουργήσει εκτάκτως την 25η Μαρτίου:
Δικαιούνται 1/25 του μισθού τους συν 75% προσαύξηση επί του ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν. -
β) Αν η επιχείρηση λειτουργεί σταθερά και τις αργίες, τότε καταβάλλεται μόνο η προσαύξηση 75%, υπολογιζόμενη στο 1/25 του ημερομισθίου.
-
Τι πρέπει να γνωρίζουν επιπλέον οι εργαζόμενοι
-
Δεν επιτρέπεται η συμψηφιστική αντικατάσταση της ημέρας αργίας με ρεπό.
-
Αν η εργασία ξεπερνά τις 40 ώρες την εβδομάδα, επιπλέον της προσαύξησης λόγω αργίας, προστίθενται και προσαυξήσεις για υπερεργασία ή υπερωρία, ανάλογα με την περίπτωση.
-
Το ημερομίσθιο της αργίας καταβάλλεται κανονικά ακόμη και σε εργαζόμενους που βρίσκονται σε κανονική άδεια, χωρίς να αφαιρείται από τις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.
-
Αν υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι (από συλλογικές συμβάσεις, κανονισμούς ή επιχειρησιακά έθιμα), αυτοί υπερισχύουν και εφαρμόζονται.
Η 25η Μαρτίου, πέρα από τον ιστορικό της συμβολισμό, αποτελεί και μια ημέρα με συγκεκριμένες προβλέψεις για την εργασία και την αμοιβή. Οι εργαζόμενοι καλούνται να είναι ενήμεροι για τα δικαιώματά τους, ενώ οι εργοδότες οφείλουν να συμμορφώνονται με το νομικό πλαίσιο για να διασφαλίζεται η ισότητα και η νομιμότητα στον εργασιακό χώρο.
