Δώρο Πάσχα 2025 υπολογισμός - πληρωμή: Πώς υπολογίζεται και πότε καταβάλλεται στους δικαιούχους
Μέχρι και τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου 2024, οφείλουν οι εργοδότες να έχουν καταβάλει το Δώρο Πάσχα στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, όπως προβλέπει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Το επίδομα αυτό, όπως και εκείνο των Χριστουγέννων, αποτελεί νόμιμη και αδιαπραγμάτευτη υποχρέωση, με την παραίτηση του εργαζομένου από την απαίτησή του να θεωρείται άκυρη και παράνομη. Το δώρο καταβάλλεται σε όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του αν εργάζονται με πλήρη ή μερική απασχόληση, καθώς και ανεξάρτητα από το αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Το μόνο που απαιτείται είναι να εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας.
Το ύψος του Δώρου Πάσχα εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασίας του μισθωτού μέσα στο διάστημα από 1 Ιανουαρίου έως και 30 Απριλίου κάθε έτους.
-
Για μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το Δώρο αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό.
-
Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, καταβάλλονται 15 ημερομίσθια.
Αναλογία δώρου καταβάλλεται σε περιπτώσεις που η εργασιακή σχέση δεν κάλυψε όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα, είτε λόγω αποχώρησης, απόλυσης, είτε άλλης αιτίας. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό υπολογίζεται αναλογικά: για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 1/15 του μισού μισθού ή 1 ημερομίσθιο, ανάλογα με το είδος αμοιβής.
Τι ισχύει σε περίπτωση ασθένειας ή απουσίας
Αν ο εργαζόμενος ασθένησε, θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες για τις οποίες έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό του φορέα.
Δεν συνυπολογίζονται:
-
Οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας ή άδειας χωρίς αποδοχές.
-
Το χρονικό διάστημα συνδικαλιστικής άδειας.
-
Οι ημέρες απεργίας και στάσεων εργασίας, σύμφωνα με τη νομολογία, καθώς θεωρούνται εκούσιες πράξεις και δεν αναγνωρίζονται ως εργάσιμες.
Η καταληκτική ημερομηνία καταβολής για το 2024 είναι η Τρίτη 16 Απριλίου (Μεγάλη Τετάρτη). Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να το καταβάλουν και νωρίτερα, εφόσον το επιθυμούν. Το Δώρο Πάσχα αποτελεί μία κατοχυρωμένη παροχή με ισχυρή νομική προστασία και η μη καταβολή του επισύρει ποινικές και διοικητικές κυρώσεις για τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι που δεν το λάβουν εγκαίρως έχουν δικαίωμα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας ή να αναζητήσουν ένδικη προστασία.
