Καθώς πλησιάζει η περίοδος του Πάσχα, πολλοί εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα αναζητούν απαντήσεις για το πώς υπολογίζεται το δώρο Πάσχα, πότε καταβάλλεται και τι προβλέπει η νομοθεσία σε περίπτωση μη καταβολής.
Πότε καταβάλλεται το δώρο Πάσχα
Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν το δώρο Πάσχα έως τη Μεγάλη Τετάρτη, που φέτος είναι στις 16 Απριλίου 2025. Η καταβολή του είναι υποχρεωτική για όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως του τρόπου απασχόλησης.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Ο υπολογισμός του δώρου εξαρτάται από το είδος της αμοιβής του εργαζομένου:
-
Μισθωτοί (σταθερός μηνιαίος μισθός): Δικαιούνται το 50% του μηνιαίου μισθού.
-
Ημερομίσθιοι: Δικαιούνται 15 ημερομίσθια.
Εάν η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη, τότε το δώρο υπολογίζεται αναλογικά, είτε λόγω πρόσληψης μέσα στο έτος, είτε λόγω αποχώρησης (παραίτηση ή απόλυση).
Υπολογισμός:
Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί:
-
1/15 του μισού μηνιαίου μισθού (για μισθωτούς), ή
-
1 ημερομίσθιο (για ημερομίσθιους)
Παράδειγμα:
Εργαζόμενος με μισθό που εργάστηκε 40 ημέρες:
-
40 / 8 = 5
-
5 × (1/15 του μισού μισθού) = το αναλογούν ποσό του δώρου Πάσχα
Οι ημέρες απουσίας λόγω ασθένειας δεν αφαιρούνται, εκτός εάν υπήρξε καταβολή επιδόματος από τον ασφαλιστικό φορέα.
Μπορείτε να το υπολογίσετε εδώ
Τι προβλέπεται αν δεν καταβληθεί το δώρο Πάσχα
Η μη καταβολή του δώρου εμπίπτει στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και συνιστά ποινικό αδίκημα. Σε περίπτωση καθυστέρησης ή μη πληρωμής: Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, είτε ατομικά είτε μέσω των σωματείων τους. Η καταγγελία οδηγεί σε μήνυση κατά του εργοδότη, σε διαβίβαση στον αρμόδιο Εισαγγελέα και, όπου συντρέχουν οι προϋποθέσεις, στην ενεργοποίηση της αυτόφωρης διαδικασίας από το τοπικό αστυνομικό τμήμα.