Αυξήσεις μισθών 2025: Έμφαση στα soft skills και στην προσέλκυση ταλέντων
Δυναμικά εξελίσσεται η αγορά εργασίας στη Βόρεια Ελλάδα, με τις επιχειρήσεις να δηλώνουν αποφασισμένες να ενισχύσουν τις αποδοχές των εργαζομένων τους και να επενδύσουν στην ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού, την ώρα που η προσέλκυση και η διατήρηση ταλέντων αναδεικνύονται σε κορυφαίες προκλήσεις. Σύμφωνα με την έρευνα HR Trends της Randstad, σχεδόν οκτώ στους δέκα εργοδότες (78%) στην περιοχή σχεδιάζουν αυξήσεις μισθών εντός του 2025, ενώ έξι στους δέκα (60%) σκοπεύουν να αυξήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τους. Ωστόσο, η εικόνα δεν είναι μονοσήμαντα αισιόδοξη. Η έλλειψη εξειδικευμένων υποψηφίων, οι μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες και η περιορισμένη εργασιακή εμπειρία εμφανίζονται ως βασικά εμπόδια για την κάλυψη θέσεων. Για το 54% των εργοδοτών, οι οικονομικές απαιτήσεις των υποψηφίων κρίνονται δυσανάλογες σε σχέση με τις πραγματικές συνθήκες της αγοράς, ενώ το 44% επισημαίνει ελλείψεις σε σχετική επαγγελματική εμπειρία και το 34% σε τεχνικές ή γνωστικές δεξιότητες. Παράλληλα, σημαντικό βάρος δίνεται πλέον στα λεγόμενα soft skills, με την ανθεκτικότητα, την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία να θεωρούνται απαραίτητες από το 61% των εργοδοτών. Στην ίδια κατεύθυνση, ψηλά βρίσκονται η ενσυναίσθηση (49%), η ομαδικότητα (48%) και η αυτοπαρακίνηση (47%), αποδεικνύοντας πως οι ανθρώπινες δεξιότητες παίζουν κρίσιμο ρόλο στην επαγγελματική εξέλιξη.
Πρωτοφανής στήριξη της νησιωτικής Ελλάδας με ευρωπαϊκούς πόρους 5,56 δισ. ευρώ
Η διατήρηση του προσωπικού αποτελεί εξίσου μεγάλη πρόκληση. Το 52% των εργοδοτών δηλώνει ότι δυσκολεύεται να διατηρήσει υψηλό επίπεδο δέσμευσης των εργαζομένων, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη για ουσιαστικές πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού. Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, οι επιχειρήσεις στρέφονται σε εκπαιδευτικά προγράμματα και συστήματα επιβράβευσης. Το 61% επενδύει ήδη σε κατάρτιση, ενώ η παροχή ανταγωνιστικών μισθών παραμένει καθοριστική, παρά τη μικρή υποχώρηση που καταγράφεται στον αριθμό όσων τη δηλώνουν ως προτεραιότητα (60% το 2025 από 71% το 2024). Η έρευνα αποτυπώνει τελικά μια αγορά σε τροχιά ανάπτυξης, που όμως πασχίζει να προσαρμοστεί στις νέες απαιτήσεις των εργαζομένων, κυρίως των νέων, και να εξισορροπήσει τις προσδοκίες με τις δυνατότητες. Αν κάτι είναι βέβαιο, είναι ότι το στοίχημα της επόμενης πενταετίας θα κριθεί στην ικανότητα των επιχειρήσεων να εξελιχθούν μαζί με τους ανθρώπους τους.
