Τοξικό εργασιακό περιβάλλον: Τα 4 σημάδια
Η ανάγκη για παραγωγικότητα είναι θεμελιώδες στοιχείο κάθε εργασιακού περιβάλλοντος, όμως σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτή η απαίτηση μπορεί να μετατραπεί σε υπερβολή, οδηγώντας σε μια κουλτούρα τοξικής παραγωγικότητας. Η τοξική παραγωγικότητα αναφέρεται στην ανεξέλεγκτη επιθυμία για εργασία και αποδοτικότητα, ακόμα και εις βάρος της ψυχικής και σωματικής υγείας του εργαζόμενου. Σύμφωνα με την ειδικό στην εργασιακή κουλτούρα Jennifer Moss, η πίεση για διαρκή παραγωγικότητα όχι μόνο πλήττει την ευημερία των εργαζομένων, αλλά τελικά μειώνει και την απόδοση των επιχειρήσεων. Ορισμένες πρακτικές στον χώρο εργασίας μπορούν να ενθαρρύνουν ασυνείδητα αυτή τη νοοτροπία, δημιουργώντας έναν κύκλο υπερκόπωσης.
Τα βασικά σημάδια περιλαμβάνουν:
- Επιβράβευση υπερωριών: Όταν οι εργαζόμενοι που εργάζονται ατελείωτες ώρες αναγνωρίζονται και προάγονται, ενισχύεται η πεποίθηση ότι η υπερβολική δουλειά είναι απαραίτητη για την επαγγελματική εξέλιξη.
- Συνεχής επικοινωνία εκτός ωραρίου: Εάν τα στελέχη απαντούν σε emails ή τηλεφωνήματα κατά τη διάρκεια των Σαββατοκύριακων και των βραδινών ωρών, δημιουργείται η προσδοκία ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι διαθέσιμοι διαρκώς.
- Έλλειψη διαλείμματος: Όταν η κατανάλωση γευμάτων μπροστά στον υπολογιστή γίνεται ο κανόνας, αντί για μια παύση που επιτρέπει την ανανέωση της ενέργειας και της συγκέντρωσης.
- Κανονικοποίηση της εξάντλησης: Οι εργαζόμενοι που εξαντλούνται από υπερβολική εργασία αντιμετωπίζονται ως παραδείγματα αφοσίωσης, ενώ η ξεκούραση ή η διατήρηση μιας ισορροπίας αντιμετωπίζεται ως έλλειψη φιλοδοξίας.
Πώς μπορεί να αλλάξει αυτή η κουλτούρα
Για να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα της τοξικής παραγωγικότητας, οι οργανισμοί πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στην υγεία και την ευημερία των εργαζομένων τους. Σύμφωνα με τη Moss, οι ηγεσίες των εταιρειών μπορούν να θέσουν ένα θετικό παράδειγμα, διαμορφώνοντας μια κουλτούρα που ενισχύει την ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική ζωή.
- Ενθάρρυνση πραγματικών διακοπών: Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενθαρρύνονται να εκμεταλλεύονται τα ρεπό τους χωρίς να αισθάνονται ενοχές ή την πίεση να είναι διαθέσιμοι.
- Προώθηση κοινωνικών αλληλεπιδράσεων: Οι στιγμές χαλάρωσης μεταξύ συναδέλφων, όπως κοινά γεύματα ή μικρές εκδηλώσεις, μπορούν να μειώσουν το άγχος και να βελτιώσουν την εργασιακή κουλτούρα.
- Ανοιχτός διάλογος με τους εργαζόμενους: Οι επιχειρήσεις μπορούν να οργανώνουν εβδομαδιαίες συναντήσεις όπου οι εργαζόμενοι μοιράζονται τις ανησυχίες τους και προτείνουν λύσεις για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος.
Η καταπολέμηση της τοξικής παραγωγικότητας δεν είναι απλά ένα μέτρο για την προστασία των εργαζομένων, αλλά και μια στρατηγική που εξασφαλίζει την πραγματική και βιώσιμη παραγωγικότητα ενός οργανισμού. Η ευημερία και η ισορροπία στην εργασία αποτελούν θεμελιώδη στοιχεία για τη δημιουργία ενός υγιούς και αποδοτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
